La sucursal de Piston de la empresa Yuanfang celebró un debate sobre "El desarrollo de la empresa, mi responsabilidad"

El 15 de marzo, la rama del Partido de la rama de pistón organizó un debate sobre "el desarrollo de la empresa, mi responsabilidad", implementó plenamente la estrategia de desarrollo "11463" de la Administración General y la idea de desarrollo "13335" de la Oficina, así como los correspondientes espíritu de las tres reuniones de la Mesa, fortaleció el sentido de responsabilidad de los empleados, mejoró el espíritu de responsabilidad de los empleados y brindó una fuerte garantía para que la empresa expanda la escala industrial y mejore los beneficios económicos.Wei Xilin, secretario del comité del Partido de la empresa Yuanfang, asistió a la reunión y pronunció un discurso.Cerca de 20 personas de todos los niveles de gestión, tecnología y calidad de la rama pistón asistieron al encuentro.

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En la reunión, los participantes discutieron "responsabilidad y responsabilidad" en combinación con sus respectivos puestos.Todos estuvieron de acuerdo en que, en la actualidad, la rama de pistón ha encontrado algunas dificultades de desarrollo, pero también ha encontrado algunas oportunidades.Ante las oportunidades y los desafíos, cada empleado debe ceñirse a su responsabilidad y tomar la iniciativa.Siempre debe vincular su responsabilidad con su propio trabajo, integrarse en su trabajo, anteponer su responsabilidad y hacer cada trabajo con una actitud seria y responsable.Al encontrarnos con problemas y contradicciones, no debemos entregarlos, evitarlos o prevaricarlos.Debemos atrevernos a ponernos de pie y resolver problemas y contradicciones.La rama de pistón tiene sus propios productos, tecnología y mercado.Al mismo tiempo, también cuenta con un equipo de empleados que se atreven a asumir responsabilidades.Aprovechando oportunidades y enfrentando desafíos, bajo el liderazgo correcto del Bureau y compañías distantes, la rama de pistón hará nuevos avances en la expansión de la escala industrial y la mejora de los beneficios económicos.

En la reuniónWei Xilin propuso cuatro requisitos en combinación con la situación real de la rama de pistón: primero, el personal de todos los niveles debe fortalecer su sentido de unidad y profesionalismo.La unidad es la base para hacer un buen trabajo en todos los trabajos.Debemos "dividir nuestro trabajo sin dividir a nuestras familias, enojarnos, buscar las cosas sin buscar personas y ser sinceros sin hipocresía".En segundo lugar, el personal de todos los niveles debe fortalecer su conocimiento de las reglas y la disciplina.Debemos poner las reglas y la disciplina por delante y asegurarnos de que todos sean iguales ante el sistema.En tercer lugar, el personal de todos los niveles debe fortalecer su sentido de responsabilidad.Cada empleado tiene su propio puesto y responsabilidades, lo que nos otorga los correspondientes derechos y obligaciones.Por lo tanto, cada empleado debe atreverse a asumir la responsabilidad en su propio puesto, y todos los empleados de la empresa deben mejorar aún más la conciencia de que "el poder debe ser responsable, la responsabilidad debe asumirse y el incumplimiento debe investigarse".Cuarto, el personal de todos los niveles debe fortalecer su conciencia de integridad y autodisciplina.La honestidad y la autodisciplina no solo se refieren a los cuadros principales, sino que también involucran a todos los empleados.Por lo tanto, todos los empleados deben fortalecer constantemente su conciencia de autodisciplina, para no estar atados por la fama, confundidos por las ganancias o cansados ​​por las cosas.


Hora de publicación: Sep-27-2021